Hiển thị các bài đăng có nhãn DANH NHÂN VẦN T. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn DANH NHÂN VẦN T. Hiển thị tất cả bài đăng
17 tháng 3 2012
Ông Phạm Phú Ngọc Trai là một trong những
nhà quản trị doanh nghiệp xuất sắc nhất Việt Nam và là một trong số ít những
nhà lãnh đạo doanh nghiệp nổi bật của Việt Nam trong suốt hai thập niên qua,
giai đoạn kinh tế đất nước bước vào thời kỳ đổi mới, hội nhập với kinh tế thế
giới.
Ông quê ở Quảng Nam, là hậu duệ của nhà cải cách vĩ
đại vào cuối thế kỉ thứ 19 Phạm Phú Thứ.
Ông từng là cán bộ Vụ Xuất Nhập khẩu Bộ Ngoại
thương, Phó Giám đốc Công ty nước giải khát quận 3, Chủ tịch Công ty nước giải khát
Tribeco, Công ty SPco rồi Công ty nước giải khát quốc tế IBC trước khi trở thành
Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc PepsiCo Đông Dương, người Việt Nam đầu tiên giữ
chức vụ lãnh đạo khu vực tại một tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới.
Khi làm việc cho Pepsi, ông đã vinh dự và suất sắc
đưa Pepsi Việt Nam 4 lần liên tiếp giành hạng nhất của giải thưởng DMK - giải
thưởng cao quý nhất của Tập đoàn PepsiCo toàn cầu mang tên của Donald M.Kendall
- Nguyên Chủ tịch và là người đồng sáng lập ra tập đoàn.
Sau gần 30 năm làm việc, từ năm 2010, ông Trai
chính thức nghỉ hưu sớm ở tuổi 55 để chuyển sang công việc của một nhà tư vấn
chiến lược kinh doanh cho các doanh nghiệp Việt Nam. Ông và những cộng sự của
mình sáng lập ra Công ty Tư vấn kinh doanh Hội nhập toàn cầu, viết tắt là GIBC.
(Nguồn Wikipedia)
ĐÀM BÍCH THỦY - Tổng Giám Đốc khu vực Đông dương Ngân hàng ANZ
Tổng giám đốc
khu vực Đông Dương của Ngân hàng ANZ hiện nay là bà Đàm Bích Thủy, cũng là nữ
lãnh đạo người Việt Nam có vị trí cao nhất trong các doanh nghiệp xuyên quốc
gia đang hoạt động tại Việt Nam.
Trong cuộc trò
chuyện với TBKTSG, bà cho rằng điều kiện thành đạt ngày nay dễ hơn trước nhưng "không có đường tắt đi đến thành công"
Theo chị,
phải làm gì để người nước ngoài tin cậy và giao phó trọng trách?
Để họ tin, mình
cần có nguyên tắc và hệ giá trị nhất định. Người nước ngoài sợ nhất những người
không có nguyên tắc và các giá trị bị thay đổi, đặc biệt trong công việc tài
chính. Nguyên tắc của bạn chính là chìa khóa đảm bảo cho sự vận hành và quản lý
rủi ro tốt.
Người Việt được
dạy phải khiêm tốn nên không biết “khoe” bản thân, vì vậy đôi khi người nước
ngoài không biết bạn mà lựa chọn. Tôi vẫn nói với nhân viên rằng nên tự tin mà
vẫn khiêm tốn. Hãy làm thế nào để anh vẫn đạt mục tiêu nhưng không trở thành
con người khác.
Tôi không nghĩ
ANZ là tổ chức nước ngoài vì tôi nhìn thấy hàng ngày 700 người Việt Nam vẫn làm
việc hăng say và hạnh phúc. Đó cũng là một đóng góp chứ. Nhiều người nói ngân
hàng là lĩnh vực của đàn ông nhưng tôi thấy may mắn vì được làm việc ở những
thị trường không quá kỳ thị phụ nữ. Con người ở đâu cũng giống nhau, không nên
phân biệt người Việt Nam
hay nước ngoài. Bất cứ công việc gì và ở đâu chúng ta cũng cần hành xử có lý có
tình.
Nhân duyên
đưa chị đến với ANZ?
Tốt nghiệp Đại
học Sư phạm Hà Nội xong, tôi cùng bốn người lập Invest Consult, một công ty tư
vấn đầu tư nước ngoài, vào năm 1988. Làm ở công ty sáu năm rồi tôi thi học bổng
Fulbright và sang Mỹ học M.B.A của trường Kinh doanh Wharton. Học xong, tôi về
làm việc tại Ngân hàng Đầu tư ANZ có trụ sở tại Singapore trong 10 năm.
Tôi chuyển sang
lĩnh vực ngân hàng đầu tiên chỉ vì muốn biết khi mình hay ai đó có một ý tưởng
thì bằng cách nào biến các ý tưởng đó thành hiện thực. Trước khi sang Mỹ, tôi
có đọc một cuốn sách về một nhà tài chính ở Mỹ đồng thời cũng là cựu sinh viên
Wharton: Michael Milken, người đầu tiên tạo ra trái phiếu có độ tín nhiệm thấp
(junk bond) làm thay đổi toàn bộ thị trường M&A quốc tế.
Khi ở
Singapore, tôi tham gia vào việc tư vấn tài trợ Nhà máy Điện Phú Mỹ. Lúc đó
chúng tôi mất ba năm mới hoàn thành khâu đàm phán hợp đồng tư vấn tài chính cho
dự án này với Chính phủ. Đó cũng là hợp đồng tín dụng đầu tiên của ngân hàng
nước ngoài được thực hiện theo phương thức không truy đòi (non-recourse) tại
thời điểm đó ở Việt Nam.
Sau đó, ANZ đề
nghị tôi về phát triển ngân hàng ANZ ở Việt Nam. Lúc đầu tôi không nhận vì nghĩ
việc đó rất “con mọn”. Khi tôi về, ANZ tại Việt Nam chỉ có hơn 100 người và tất cả
mới là khởi đầu. Tôi nghĩ mình sẽ làm tạm thời, nhưng sau đó tôi thấy những
niềm vui khó thay thế.
Đó là những
niềm vui nào?
Đối với tôi,
niềm vui “khó thay thế” là được thấy những cộng sự của mình ngày càng trưởng
thành trong công việc. Niềm vui trong đào tạo nhân sự khác hẳn niềm vui thực
hiện những giao dịch lớn, nó lâu dài hơn nhiều.
Điều gì
khiến chị ở lại với ANZ gần 15 năm rồi?
Đồng nghiệp
chính là lý do tôi ở lại. Chức vụ, lương bổng, bạn có thể kiếm được ở nhiều nơi
nhưng có một đội ngũ ăn ý và hòa hợp thì không dễ. Tôi hài lòng khi biết đa số
nhân viên của mình hài lòng và vui, đó là điều quan trọng với tôi. Nếu tôi hài
lòng nhưng nhân viên tôi luôn thắc mắc vì ý định của tôi không phù hợp với ý
định chung thì cần phải xem xét.
Chị đang
điều hành 1.300 con người, có nguyên tắc gì để làm tốt vai trò lãnh đạo?
Tôi có nguyên
tắc là nếu đã dùng người thì nên tin họ và cho người ta khoảng không đủ rộng để
thực hiện nhiệm vụ được giao. Nếu lúc nào mình cũng dè chừng thì rất khó để
khuyến khích người ta bỏ hết công sức, hay đưa ra ý nghĩ vì công việc chung.
Ai cũng có niềm
tự hào cá nhân nhất định, nếu mình biết khuyến khích thì người ta sẽ gắng đạt
được con số mà người ta biết mình muốn. Nhìn chung mọi người đều có lòng tự
trọng, tự hào trong công việc, không nhất thiết chỉ có việc làm vừa lòng “sếp”.
Tôi tin vào cách quản trị đó hơn.
Phương châm
sống của chị?
Có một số giá
trị cơ bản tôi tuân theo. Ví dụ như sự trung thực hay chỉ nên làm cho người khác
những điều mình cũng muốn được có. Tôi muốn sống đơn giản và gắng sống có ích.
Qua những trải
nghiệm của mình, tôi thấy tốt nhất không nên định kiến về bất cứ việc gì trước
khi mình thử và có kinh nghiệm thực sự. Hãy cứ thử và chấp nhận thử thách.
Chị có điều
gì nghĩ ngợi trên thương trường cũng như trong xã hội, đời sống của chị và mọi
người?
Cái mình băn
khoăn là bây giờ có những quan điểm coi nhẹ sự phấn đấu. Có người nghĩ rằng có
những con đường rất ngắn dẫn đến thành công nhưng nếu nó quá ngắn thì phải đánh
đổi giá trị gì đó. Tất nhiên điều kiện thành công hiện nay dễ hơn trước nhưng
không có đường tắt. Nếu dùng đường tắt không sớm thì muộn sự thành công mình
đạt sẽ không bền vững và rất dễ phải trả giá. Các CEO giỏi mà tôi biết hầu hết
đều có những tích lũy lâu và trải qua nhiều thăng trầm.
Việt Nam có
nhiều doanh nhân giỏi, song nền kinh tế chưa phát triển mạnh, điều này nghe có
vẻ nghịch lý?
Doanh nhân Việt
Nam
rất cởi mở, sẵn sàng thử mọi thứ và nắm bắt rủi ro. Nhưng nếu anh muốn làm một
công việc thì anh buộc phải rất hiểu nó mới nắm được nó. Kể cả ngay khi anh sẵn
sàng chấp nhận rủi ro nhưng anh phải quản lý nó tốt và luôn chủ động chứ không
phải làm liều.
Khả năng hợp
tác của doanh nhân Việt Nam
vẫn hơi thiếu. Người Việt vẫn thích cái của tôi. 100% “của tôi” tuy đáng giá 10
đồng vẫn hơn của chung nhưng trong đó tôi có 40 đồng. Mình ngại làm việc với
nhau và sự tin cậy với nhau vẫn ít. Vì không tin nhau nên khó cùng nhau làm
được cái gì lớn.
Theo VNEconomy
16 tháng 3 2012
GIẢN TƯ TRUNG - Hiệu trưởng trường Doanh nhân PACE - giantutrung.vn
Con người anh có một ma lực kỳ lạ. Một sức nóng dễ dàng lan toả bầu nhiệt huyết sôi sục sang những người xung quanh. Khả năng tập trung cao độ mọi suy nghĩ của mình về một hướng nhằm biến những điều không thể thành có thể đã đưa anh lên tầm “hiện tượng” xã hội. Anh thường làm những công việc chẳng giống ai. Và cho đến thời điểm này, giấc mơ ngông cuồng nhất của con người kỳ lạ này chính là: một ngày không xa, sẽ xuất khẩu giám đốc Việt Nam ra thế giới!Giản Tư Trung – Anh là ai?
Là
ông giám đốc bước chân ra ngõ lên ô tô? Là anh nhân viên quèn với đồng
lương ba cọc ba đồng? Là một thợ sơn lao động thủ công? một sinh viên
đại học xuất sắc? hay một giảng viên đứng lớp với thù lao cao nhất Việt Nam?...
Mọi chức danh đều đúng với Giản Tư Trung bởi anh đã từng kinh qua tất
cả các vị trí. Từ thương trường, quan trường đến khoa trường; từ làm chủ
đến làm công; từ làm cho Nhà nước, đến làm cho tư nhân, rồi ra nước
ngoài học việc... Không có việc gì mà anh chưa từng thử qua, để rồi đến
tận bây giờ, khi đã bước qua tuổi băm, trở thành hiệu trưởng một trường
đào tạo doanh nhân uy tín, anh vẫn chưa chịu dừng lại...
Giản
Tư Trung sinh ra ở một huyện nghèo khó của tỉnh Nghệ An. Mảnh đất học
nổi tiếng khắp 3 miền này trở thành một vườn ươm thuận lợi cho Trung
phát triển. Thời phổ thông, Trung từng nổi đình nổi đám với Giải Nhất
học sinh giỏi lý toàn tỉnh. Nhưng phải đến tận khi bước chân vào đại
học, ở vị trí Phó Bí thư đoàn trường, Trung mới phát huy được năng lực
của mình. Tham công tiếc việc, Trung ôm đồm cả việc học của mình, việc
chung của đoàn thể nhưng vẫn dành thời gian cho niềm đam mê kinh doanh
không thể lý giải.
Cái giá của kẻ cầm đèn chạy trước…
Chưa
có vốn, Trung lao vào làm búa xua công việc. Từ anh thợ sơn, thợ chụp
hình đến anh đi buôn phim cuộn…Đến cuối năm thứ 3, tích cóp được một số
vốn kha khá, Trung quyết định ra làm ăn lớn bằng việc thành lập Cơ sở
sản xuất nhựa Chợ Lớn.
Không
chỗ dựa, không người đỡ đầu, thiếu kinh nghiệm lại hiếu thắng, cơ sở
sản xuất của Trung đứng trên bờ vực phá sản. Anh chấp nhận thất bại đầu
đời một cách cay đắng. Nhưng thất bại cũng cho Trung một bài học vỡ lòng
trên thương trường và anh hiểu: thế nào là kinh doanh!
Cũng
may, cơ sở sản xuất nhựa của Trung rồi cũng được vực dậy. Trung thoát
khỏi cái bóng ám ảnh mỗi khi thoáng nghe thấy từ “nhựa”. Anh giao lại cơ
sở cho một người đồng sự và bắt đầu con đường tầm sư học đạo.
Bỏ vị trí giám đốc, Trung xách cặp làm anh nhân viên tại những tập đoàn hàng đầu thế giới để tìm hiểu sức mạnh thực sự đằng sau những công ty này là gì. Đặt mục tiêu trong 5 năm, làm việc ở 5 công ty với 5 vị trí công việc khác nhau nhưng đến công ty thứ 4, cảm thấy đã làm tạm đủ, Trung bắt tay vào thực hiện tham vọng lớn của mình.
Giấc mơ ngông của con kiến lửa
Từng thất bại, vấp ngã cay đắng rồi giành lại thành công, Trung chưa từng cạn niềm đam mê được là người tiên phong phát quang bụi rậm, “rắn rết”, mở đường đi mới. Quan niệm “nghĩ như voi, làm như kiến” đã khiến Trung vừa có được tầm nhìn xa trông rộng về mọi vấn đề, vừa không bao giờ bị bước hụt chân. Kiên trì đi từng bước chậm rãi, tha từng chút “mồi” về “tổ”, con kiến lửa Giản Tư Trung đã dần dần hiện thực hoá giấc mơ ngông xuất khẩu giám đốc bằng sự ra đời của Trường đào tạo doanh nhân PACE.
Chú trọng giá trị đào tạo thực, phủ nhận sự tồn tại của bằng cấp học vị, chương trình đào tạo của PACE tập trung nâng cấp chất xám cho các giám đốc, các chủ doanh nghiệp. Không chỉ “vá” những mảng trống trong kiến thức của họ, PACE còn xây dựng những viên gạch móng vững chắc trong kiến thức kinh doanh của các doanh nghiệp.
Giáo trình của PACE là minh chứng rõ nhất cho xu thế hội nhập nhưng cũng là bảng vàng thành tích ghi công trạng của Trung và các đồng sự. Tỉ mẩn thuyết phục các trường đào tạo uy tín của nước ngoài cung cấp giáo trình, tỉ mẩn nhặt nhạnh những gì tinh tuý nhất, phù hợp nhất với văn hoá Việt rồi lại tỉ mẩn húc đổ 3 bức tường cực lớn ngăn chất xám đổ vào nước Việt.
Một: Việt hoá giáo trình.
Hai: Rút ngắn thời gian đào tạo mà vẫn đảm bảo chất lượng (Từ 4,5 năm xuống còn 6 tháng).
Ba: Giảm chi phí đào tạo cho khoá học (Từ 100 triệu xuống không đến 1/10).
Cùng các đồng sự của mình, Giản Tư Trung đã thiết kế nhiều sản phẩm giáo dục mới lạ, made in PACE, hầu như chưa có mặt tại Việt Nam. Mỗi sản phẩm của PACE là một trí tuệ riêng, một tư tưởng, một cá tính không thể nhầm lẫn. Đây cũng là những sản phẩm mà các doanh nghiệp Việt Nam hiện đang rất cần và rất thiếu.
Chỉ 4,5 năm sau ngày thành lập, PACE đã tạo được uy tín nhất định và thu hút được hàng ngàn học viên cả trong và ngoài nước tham gia. “Đạo” của PACE đã phát huy được hiệu quả nhất định, ít nhất là đến lúc này.
Những triết lý sống của Giản Tư Trung
* Con người không phải được đánh giá bằng danh vị mà bằng chính những gì mà người đó đã làm được trong cuộc đời
* Đối với tôi, chơi chính là làm những gì mình thích và làm là chơi những gì mà mình không thích. Được làm những gì mình thích là sự hưởng thụ. Tôi tận hưởng điều đó và cảm thấy mình sinh ra là để rong chơi.
*Thước đo sự trưởng thành của một con người là trình độ tư duy nhận thức thức và sự trải nghiệm chứ không phải tuổi tác.
*Tiền là hệ quả chứ không phải mục đích của kinh doanh.
*Đừng cho người con cá, cũng đừng cho họ cần câu. Hãy cho họ động lực muốn được câu cá.
Bỏ vị trí giám đốc, Trung xách cặp làm anh nhân viên tại những tập đoàn hàng đầu thế giới để tìm hiểu sức mạnh thực sự đằng sau những công ty này là gì. Đặt mục tiêu trong 5 năm, làm việc ở 5 công ty với 5 vị trí công việc khác nhau nhưng đến công ty thứ 4, cảm thấy đã làm tạm đủ, Trung bắt tay vào thực hiện tham vọng lớn của mình.
Giấc mơ ngông của con kiến lửa
Từng thất bại, vấp ngã cay đắng rồi giành lại thành công, Trung chưa từng cạn niềm đam mê được là người tiên phong phát quang bụi rậm, “rắn rết”, mở đường đi mới. Quan niệm “nghĩ như voi, làm như kiến” đã khiến Trung vừa có được tầm nhìn xa trông rộng về mọi vấn đề, vừa không bao giờ bị bước hụt chân. Kiên trì đi từng bước chậm rãi, tha từng chút “mồi” về “tổ”, con kiến lửa Giản Tư Trung đã dần dần hiện thực hoá giấc mơ ngông xuất khẩu giám đốc bằng sự ra đời của Trường đào tạo doanh nhân PACE.
Chú trọng giá trị đào tạo thực, phủ nhận sự tồn tại của bằng cấp học vị, chương trình đào tạo của PACE tập trung nâng cấp chất xám cho các giám đốc, các chủ doanh nghiệp. Không chỉ “vá” những mảng trống trong kiến thức của họ, PACE còn xây dựng những viên gạch móng vững chắc trong kiến thức kinh doanh của các doanh nghiệp.
Giáo trình của PACE là minh chứng rõ nhất cho xu thế hội nhập nhưng cũng là bảng vàng thành tích ghi công trạng của Trung và các đồng sự. Tỉ mẩn thuyết phục các trường đào tạo uy tín của nước ngoài cung cấp giáo trình, tỉ mẩn nhặt nhạnh những gì tinh tuý nhất, phù hợp nhất với văn hoá Việt rồi lại tỉ mẩn húc đổ 3 bức tường cực lớn ngăn chất xám đổ vào nước Việt.
Một: Việt hoá giáo trình.
Hai: Rút ngắn thời gian đào tạo mà vẫn đảm bảo chất lượng (Từ 4,5 năm xuống còn 6 tháng).
Ba: Giảm chi phí đào tạo cho khoá học (Từ 100 triệu xuống không đến 1/10).
Cùng các đồng sự của mình, Giản Tư Trung đã thiết kế nhiều sản phẩm giáo dục mới lạ, made in PACE, hầu như chưa có mặt tại Việt Nam. Mỗi sản phẩm của PACE là một trí tuệ riêng, một tư tưởng, một cá tính không thể nhầm lẫn. Đây cũng là những sản phẩm mà các doanh nghiệp Việt Nam hiện đang rất cần và rất thiếu.
Chỉ 4,5 năm sau ngày thành lập, PACE đã tạo được uy tín nhất định và thu hút được hàng ngàn học viên cả trong và ngoài nước tham gia. “Đạo” của PACE đã phát huy được hiệu quả nhất định, ít nhất là đến lúc này.
Những triết lý sống của Giản Tư Trung
* Con người không phải được đánh giá bằng danh vị mà bằng chính những gì mà người đó đã làm được trong cuộc đời
* Đối với tôi, chơi chính là làm những gì mình thích và làm là chơi những gì mà mình không thích. Được làm những gì mình thích là sự hưởng thụ. Tôi tận hưởng điều đó và cảm thấy mình sinh ra là để rong chơi.
*Thước đo sự trưởng thành của một con người là trình độ tư duy nhận thức thức và sự trải nghiệm chứ không phải tuổi tác.
*Tiền là hệ quả chứ không phải mục đích của kinh doanh.
*Đừng cho người con cá, cũng đừng cho họ cần câu. Hãy cho họ động lực muốn được câu cá.
Để biết thêm chi tiết vui lòng tham khảo Website cá nhân Giản Tư Trung:
http://www.giantutrung.vn
11 tháng 10 2011
TRẦN THẾ HƯỞNG
Chúng ta sống, học tập và làm việc không thể không suy nghĩ. Chúng ta thường dùng bộ óc để suy nghĩ (tư duy) một cách tự nhiên như đi lại, ăn uống, nói năng và hít thở khí trời, đến nỗi ít khi đặt các câu hỏi: “Mình đã suy nghĩ như thế nào?”; “Cách suy nghĩ như vậy đã tốt chưa?”; “Có cách suy nghĩ nào tốt hơn không?”; “Làm thế nào để có được cách suy nghĩ tốt hơn?”; “Học ăn, học nói… sao không thấy dạy và học suy nghĩ như một môn riêng?”…
Môn học Phương pháp luận sáng tạo khoa học-kỹ thuật có mục đích trang bị cho các học viên hệ thống các phương pháp và các kỹ năng suy nghĩ tiên tiến, được dạy trong nhiều công ty, trường đại học trên thế giới nhằm phát triển nguồn nhân lực sáng tạo. Bởi vì, sự phát triển ngày càng đòi hỏi mỗi người phải biết làm việc bằng cái đầu để giải quyết tốt các vấn đề gặp phải và ra các quyết định đúng.
ĐỌC NHIỀU
-
[KINH SÁCH – MỤC ĐÍCH VỊ NHÂN SINH | KỲ 7] “Sách là người bạn trung thành và yên tĩnh nhất, chúng là những nhà cố vẫn dễ tiếp cận và khôn ng...
-
VŨ GIA HIỀN Ông tiến sĩ kiêm nhiều “vai diễn” Hiếm ai như ông, cùng một lúc say mê rất nhiều lĩnh vực từ khoa học, một nhà nghiên cứu vật...
-
CUỐN SÁCH VỀ 45 ĐỜI TỔNG THỐNG MỸ, TỪ GEORGE WASHINGTON ĐẾN DONALD TRUMP, TÁI BẢN NHÂN CUỘC BẦU CỬ NĂM NAY. Sách xuất bản lần đầu năm 1980, ...
-
Isaac Newton là một nhà vật lý, nhà thiên văn học, nhà triết học, nhà toán học, nhàthần học và nhà giả kim người Anh, đ...
-
Phạm Công Tắc – tự là Ái Dân, biệt hiệu Tây Sơn Đạo, là một trong những nhà lãnh đạo hệ thống tôn giáo của đạo Cao Đài Chân dung Danh Nh...
-
"Phải làm việc chăm chỉ và làm việc khôn ngoan, để sống sao cho không bao giờ phải hối tiếc". Đó là lời tâm niệm của Trần Hải Li...
-
Bác sĩ Nguyễn Duy Cương đồng thời là một diễn giả chuyên nghiệp, một chuyên gia hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực phát triển cá nhân và k...
-
Albert Einstein – Nhà vật lý lý thuyết người Đức, được công nhận là một trong những nhà vật lý vĩ đại nhất mọi thời đại Albert Ein...
-
Franz Kafka (3 tháng 7 năm 1883 - 3 tháng 6 năm 1924) là một nhà văn lớn viết truyện ngắn và tiểu thuyết bằng tiếng Đức, đ...
-
Võ Quốc Thắng – Doanh nhân, Nhà sáng lập Công ty Cổ phần Đồng Tâm Võ Quốc Thắng (sinh ngày 9 tháng 12 năm 1967) là đại biểu Quốc hội Việ...
DANH MỤC
- A
- ABRAHAM LINCOLN
- ANH HÙNG
- ARTHUR ASHE
- B
- BÁC SĨ
- BÀI CA
- BENJAMIN SPOCK
- C
- CA SĨ
- CẦU THỦ
- CEO
- CHA ĐẺ
- CHÍNH KHÁCH
- CHÍNH TRỊ
- CHÍNH TRỊ GIA
- CHỦ TỊCH
- CHỦ TỊCH HĐQT
- CHỦ TỊCH NƯỚC VIỆT NAM
- CHUYÊN GIA
- CHUYÊN GIA GIÁO DỤC
- CÔNG CHÚA
- D
- DANH NGÔN
- DANH NHÂN
- DANH NHÂN CỔ ĐẠI
- DANH NHÂN PHILIPPINES
- DANH NHÂN VĂN HÓA THẾ GIỚI
- DANH NHÂN VẦN
- DANH NHÂN VẦN A
- DANH NHÂN VẦN B
- DANH NHÂN VẦN C
- DANH NHÂN VẦN D
- DANH NHÂN VẦN Đ
- DANH NHÂN VẦN E
- DANH NHÂN VẦN F
- DANH NHÂN VẦN G
- DANH NHÂN VẦN H
- DẠNH NHÂN VẦN I
- DANH NHÂN VẦN J
- DANH NHÂN VẦN K
- DANH NHÂN VẦN L
- DANH NHÂN VẦN M
- DANH NHÂN VẦN N
- DANH NHÂN VẦN O
- DANH NHÂN VẦN P
- DANH NHÂN VẦN Q
- DANH NHÂN VẦN R
- DANH NHÂN VẦN S
- DANH NHÂN VẦN T
- DANH NHÂN VẦN V
- DANH NHÂN VẦN W
- DANH NHÂN VIỆT
- DANH NHÂN VIỆT NAM
- DANH SĨ
- DANH VẦN M
- DỊCH GIẢ
- DIỄM XƯA
- DIỄN GIẢ
- DIỄN VĂN
- DO THÁI
- DOANH NHÂN
- ĐẠI KIỆN TƯỚNG CỜ VUA
- ĐẠI THI HÀO
- ĐẠI TƯỚNG
- ĐẤT NƯỚC
- G
- GIẢI NOBEL
- GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH
- GIẢNG VIÊN
- GIÁO DỤC
- GIÁO SĨ
- GIÁO SƯ
- GỐC BALTIC
- GỐC DO THÁI
- GỐC PHÁP
- GỐC PHI
- Günter Wilhelm Grass
- H
- HOA KỲ
- HỌA SĨ
- HOÀNG ĐẾ
- HOÀNG ĐẾ NHÀ LÝ
- HOÀNG ĐẾ VIỆT NAM
- HOÀNG TỬ
- I
- J.K ROWLING
- KHOA HỌC - CÔNG NGHỆ
- KHOA HỌC - TỰ NHIÊN
- KINH SÁCH - MỤC ĐÍCH VỊ NHÂN SINH
- KINH TẾ
- KỸ SƯ
- L
- LIÊN BANG XÔ VIẾT
- LINH MỤC CÔNG GIÁO
- LUẬN VỀ DANH NGÔN
- LUẬN VỀ DANH NGÔN & DANH NHÂN
- LUẬT SƯ
- M
- MARTIN LUTHER KING
- MỤC SƯ
- N
- NAPOLEON HILL
- NGHỆ NHÂN
- NGHỆ SĨ
- NGUYỄN ĐÌNH THI
- NGUYỄN TRÃI
- NGƯỜI ANH
- NGƯỜI ÁO
- NGƯỜI BỈ
- NGƯỜI DO THÁI
- NGƯỜI ĐOẠT GIẢI NOBEL
- NGƯỜI ĐỨC
- NGƯỜI IRELAND
- NGƯỜI ISRAEL
- NGƯỜI MỸ
- NGƯỜI MÝ
- NGƯỜI NGA
- NGƯỜI PHÁP
- NGƯỜI SCOTLAND
- NGƯỜI VIỆT
- NGƯỜI VIỆT NAM
- NGƯỜI Ý
- NHÀ BÁC HỌC
- NHÀ BÁO
- NHÀ CHẾ TẠO
- NHÀ ĐỊA CHẤT
- NHÀ ĐỘNG VẬT HỌC
- NHÀ HÓA HỌC
- NHÀ HÓA HỌC. NHÀ NGỮ PHÁP
- NHÀ HÓA SINH
- NHÀ HOẠT ĐỘNG CÁCH MẠNG
- NHÀ HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI
- NHÀ KHOA HỌC
- NHÀ LÃNH ĐẠO
- NHÀ LẬP TRÌNH
- NHÀ NGHIÊN CỨU
- NHÀ NGHIÊN CỨU Y KHOA
- NHÀ NGOẠI GIAO
- NHÀ PHÁT MINH
- NHÀ PHỤC HƯNG
- NHÀ SÁNG CHẾ
- NHÀ SÁNG LẬP
- NHÀ SINH HỌC
- NHÀ SINH LÝ HỌC
- NHÀ SINH VẬT HỌC
- NHÀ SOẠN KỊCH
- NHÀ SỬ HỌC
- NHÀ TẠO MẪU
- NHÀ THIÊN VĂN
- NHÀ THIÊN VĂN HỌC
- NHÀ THÔNG THÁI
- NHÀ THƠ
- NHÀ THƠ. NGUYỄN DU
- NHÀ TOÁN HỌC
- NHÀ TRIẾT HỌC
- NHÀ TRIẾT HỌC TỰ NHIÊN
- NHÀ TỰ NHIÊN HỌC
- NHÀ VĂN
- NHÀ VĂN HÓA
- NHÀ VĂN HÓA - TƯ TƯỞNG
- NHÀ VĂN VIỆT NAM
- NHÀ VẬT LÝ
- NHÀ VẬT LÝ HỌC
- NHÀ VIẾT KỊCH
- NHÀ VIRUS HỌC
- NHÀ XÃ HỘI HỌC
- NHẠC CÔNG
- NHẠC SĨ
- NHẠC SĨ TÂN NHẠC
- NHẦ VẬT LÝ
- NHÂN KHẨU HỌC
- NHÂN VẬT HOÀNG GIA
- NHÂN VẬT HOÀNG GIA TRUNG QUỐC
- NHÂN VẬT HOÀNG GIA VIỆT NAM
- NHÂN VẬT LỊCH SỬ
- NHẬT BẢN
- NHẬT VẬT HOÀNG GIA VIỆT NAM
- NHIẾP ẢNH GIA
- NỮ THỐNG THỐNG
- OPRAH WINFREY
- ÔNG CHỦ
- P
- PHI HÀNH GIA
- PHILIPPINES
- PHÓ TỔNG THỐNG HOA KỲ
- PLATON
- S
- SÁNG LẬP VIÊN
- SĨ QUAN HẢI QUAN
- SOCRATES
- SỬ GIA
- T
- TÁC GIA
- TÁC GIẢ
- THÁI LAN
- THẦY THUỐC
- THI HÀO
- THI SĨ
- THƠ
- THỦ LĨNH
- THỦ TƯỚNG
- TIẾN SĨ
- TIỂU THUYẾT GIA
- TK - LỮ KHÁCH VÔ HÌNH
- TK - LỮ KHÁCH VÔ HÌNH CẢM TÁC
- TK - NGHIỆM
- TỔNG BÍ THƯ ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
- TỔNG GIÁM ĐỐC
- TỔNG THỐNG
- TRIẾT GIA
- TRỊNH CÔNG SƠN
- TỶ PHÚ
- VĂN HÓA - XÃ HỘI
- VĂN SĨ
- VỆT NAM
- VIỆT KIỀU
- VIỆT NAM
- VÕ TƯỚNG
- VOLTAIRE
- VỘI VÀNG
- Vua
- XUÂN DIỆU
- XUÂN QUỲNH
- XUẤT BẢN SÁCH HOÀNG GIA
Copyright ©
THẾ GIỚI DANH NHÂN | Bản quyền thuộc về DANH NHÂN VĂN HÓA - HOÀNG GIA
Danh nhân Văn hóa - Hoàng Gia
Danh nhân Văn hóa - Hoàng Gia